Nástroje & Platformy

Jobs to be Done

Teorie Claytona Christensena: zákazníci si produkty „najímají“ na řešení konkrétní životní situace – ne proto, že produkt chtějí

Co je Jobs to be Done

Jobs to be Done (JTBD) je teorie, podle které si zákazník produkt „najímá“ na vyřešení konkrétní situace, místo aby ho kupoval kvůli jeho vlastnostem. Spojuje se hlavně s Claytonem Christensenem a ilustruje se na tom, že nikdo netouží po vrtačce; lidé chtějí díru ve zdi.

Rozdíl proti běžnému popisu cílovky je ve výchozím bodě. Persona popisuje člověka: věk, příjem, město, záliby. JTBD popisuje okamžik, kdy se něco změnilo nebo pokazilo a zákazník začal hledat řešení. Ta situace bývá u třicetiletého grafika z Brna a šedesátileté účetní z Ostravy úplně stejná, i když v tabulce publik sedí každý jinde.

Co z toho plyne pro kampaně

Nejvíc se to pozná na textech a na výběru klíčových slov. Když víte, v jaké situaci lidé hledají, přestanete psát nadpisy o parametrech a začnete psát o té situaci. Prakticky jde o totéž, co se ve vyhledávání řeší jako záměr vyhledávání, jen o krok dřív: než člověk vůbec ví, co má do vyhledávače napsat.

Druhá věc je konkurence. Jakmile se ptáte, jaký úkol produkt řeší, přestává být konkurentem jen firma se stejným sortimentem. Někdy jí je Excel, kus papíru nebo švagr, co to udělá o víkendu zadarmo.

Kde teorie naráží

Zjistit ten job pořádně znamená mluvit se zákazníky a ptát se na průběh nákupu, ne na spokojenost. To dá práci a spousta firem se do toho nikdy nepustí. Bez rozhovorů se JTBD zvrhne v hádání u stolu a skončí jako většina person: hezký dokument, kterým se pak nikdo neřídí. A pozor na druhý extrém, kdy někdo prohlásí demografii za mrtvou. V reklamních systémech se publikum pořád skládá z parametrů, které jdou nastavit. JTBD mění to, co v inzerátu řeknete, ne technické cílení.

Ptám se na poslední objednávky

Na první schůzce se klienta neptám, kdo je jeho cílovka. Odpověď typu ženy 25–45 mi nedá nic, co bych mohl napsat do inzerátu. Ptám se na poslední tři objednávky a na to, co jim předcházelo: co se lidem rozbilo, co jim přestalo stačit, kdo je popíchl. Z takového popisu vypadnou formulace, které v reklamě fungují líp než jakýkoli seznam vlastností. A když si klient na tuhle otázku odpovědět neumí, je to samo o sobě užitečné zjištění.

Časté otázky

Čím se Jobs to be Done liší od klasické persony?

Persona popisuje, kdo zákazník je: věk, bydliště, zájmy. Jobs to be Done popisuje situaci, ve které začal hledat řešení. Stejný úkol přitom může mít člověk, kterého by dvě různé persony nikdy nespojily.

Jak zjistím, na jaký úkol si zákazníci produkt najímají?

Rozhovory s lidmi, kteří nedávno nakoupili. Ptejte se na průběh: co se stalo těsně předtím, co zkoušeli jako první, proč to nestačilo. Dotazník na spokojenost tuhle informaci nevytáhne.

Hodí se Jobs to be Done i pro malý e-shop?

Ano, a levněji než u velkých firem. Stačí projít poslední objednávky a zavolat pár zákazníkům. Výstupem nemá být prezentace, ale několik vět, které se dají použít v inzerátu a na produktové stránce.