Sociální sítě & Obsah

Obsahový kalendář

Plán publikování obsahu na sociální sítě

(Content Calendar)

Co je Obsahový kalendář

Obsahový kalendář je plán, kdy a kde co vyjde: tabulka, kalendář v nástroji nebo sdílený list, ve kterém má každý příspěvek termín, kanál a odpovědného člověka. Nástroj, ne cíl. Jediná úloha je, aby se o publikování nerozhodovalo ráno podle nálady.

Co v něm musí být

  • datum a kanál, klidně orientačně, hlavně ať je vidět, kde zeje týden prázdnotou
  • téma a k čemu má příspěvek sloužit (prodej, dosah, odpověď na častý dotaz)
  • kdo to napíše a kdo to schvaluje, protože schvalování bývá to, co plán nakonec rozbije
  • stav: nachystáno, čeká na fotky, hotovo
  • odkaz na podklady, ať se nehledají po chatech

Proč se plánuje dopředu

Většina obsahu potřebuje víc lidí, než se zdá. Někdo nafotí, někdo schválí, někdo dodá čísla. Když se téma vymýšlí den předem, skončí to u fotky z mobilu a textu napsaného za deset minut, protože nic jiného není po ruce. Druhý důvod je věcný: sezónnost a firemní termíny se dají nachystat s předstihem. Vánoční kampaň se nepřipravuje v prosinci a nová služba potřebuje texty hotové dřív, než ji obchod začne nabízet. Pokud vedle sítí publikujete i na blog, patří do stejného kalendáře, ne do vedlejšího souboru.

Sto procent zaplněný kalendář je špatně

Tohle je nejčastější omyl lidí, kteří si plánování zamilují. Nacpou do měsíce každý den, pak se stane cokoli aktuálního, a buď to nezvládnou zařadit, nebo se jim rozsype zbytek. Nechte v plánu volno: pár míst měsíčně na reakci, na komentář k tomu, co se v oboru zrovna děje, na zákazníka, který napsal pěknou recenzi. Kalendář má práci ulehčit, ne z ní udělat plnění normy. Samotná tabulka navíc nenahradí obsahovou strategii, jen jí dává termíny.

Jak daleko plánovat dopředu

Sám dělám rozpis na měsíc dopředu a hrubá témata na kvartál, detaily rozepisuju až těsně před vydáním. Delší horizont mi nefunguje, co si naplánuju na tři měsíce, stejně z poloviny přepíšu. S klientem procházíme kalendář jednou měsíčně, půl hodiny, a hlavní otázka zní, co z minulého měsíce nevyšlo a proč. Když se stejný důvod opakuje potřetí, není problém v kalendáři, ale v kapacitě, a plán je potřeba zmenšit.

Časté otázky

Jak daleko dopředu má obsahový kalendář sahat?

Měsíc rozepsaný do detailu a hrubá témata na čtvrtletí bývají rozumný kompromis. Delší plány vypadají profesionálně, jenže se stejně přepisují, takže je škoda času, který nad nimi strávíte.

V čem obsahový kalendář vést?

Nejlepší je to, co tým doopravdy otevře. Sdílená tabulka zvládne všechno, co malá firma potřebuje. Specializované nástroje dávají smysl, až když plánujete víc kanálů a schvaluje to víc lidí. Nástroj, do kterého se nikomu nechce dívat, je horší než papír.

Kolik místa nechat na aktuality?

Zhruba pětinu míst nechávám volných, přesné číslo si nastavte podle toho, jak často u vás vzniká něco, na co jde reagovat. Když se za měsíc nic takového neobjeví, obsadíte volné místo předpřipraveným tématem a nic se neděje.